Oproepkrachten: hoe zit het met vakantie-uren?

Als je extra handjes nodig hebt roep je ze op. De oproepkrachten.

Het klinkt heel flexibel. Maar wat als je oproepkracht met vakantie gaat. Moet je dan zijn loon doorbetalen? En hoe zit het met opgebouwde vakantie-uren? Het zijn vragen waar ondernemers mee worstelen. En ik snap dat wel. Het is soms ingewikkeld, zo’n oproepcontract. Veel ondernemers gaan ervan uit dat zij oproepkrachten enkel hoeven te betalen voor de uren die zij werken. Maar dat is niet altijd zo.

Als ondernemer moet je met een aantal dingen rekening houden. Problemen ontstaan vaak als er gedoe is over urenaantallen, ziekte of vakantie-uren. Een oproepkracht heeft per jaar recht op minimaal vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie-uren. Dat is in de wet geregeld. Over die vakantie-uren moet je als werkgever het loon doorbetalen. Daarnaast heeft de oproepkracht recht op 8% vakantiegeld.

Min-maxcontract
Denk verder goed na of je iemand echt als incidentele oproepkracht inzet of dat je deze persoon structureler nodig hebt. Als je een oproepkracht namelijk drie maanden inzet, is de kans groot dat deze aanspraak kan maken op een gemiddeld aantal oproep-uren per maand. Het kan daarom handiger zijn een min-max contract te sluiten. Dat is een bijzondere vorm van een oproepcontract. Hierin staat hoeveel uren de werknemer minimaal en maximaal werkt.

Dit heeft een aantal voordelen. De werknemer heeft een garantie voor een minimum aantal uren per maand en als werkgever heb je de garantie dat de werknemer beschikbaar is. De minimale en de maximale uren van het contract moeten wel in balans zijn. Een contract tussen de 0 en 40 uur is dat niet. Als dit in balans is, is de kans dat de werknemer aanspraak kan maken op meer uren per maand dan het minimum aanzienlijk beperkter.

Garantie-uren
Bij een min-maxcontract heb je een minimum aantal uren afgesproken. Tijdens vakantie heeft de werknemer minimaal recht op betaling van deze uren. Werkt de werknemer drie maanden lang meer dan het minimaal aantal uren? Dan moet je het gemiddeld aantal gewerkte uren doorbetalen tijdens vakantie. Dat geldt dan als uitgangspunt.

Bij een gewoon oproepcontract is geen minimum afgesproken, daarvoor geldt het gemiddelde aantal gewerkte uren. Daar kan een uitzondering op zijn als de periode niet representatief is. Denk aan de drukke kerstperiode in de retail en de dip in januari. Het is dan niet realistisch om de decemberperiode als maatstaf te nemen.

Hulp nodig?
Welk contract de beste keuze is, is afhankelijk van de specifieke situatie. Met de nieuwe wetgeving die per 1 januari 2020 van kracht wordt, de Wet arbeidsmarkt in balans, krijgen oproepkrachten meer rechten. Mocht je advies willen over een arbeidscontract? Neem dan contact met ons op.


Bron: https://www.das.nl/over-das/nieuws/oproepkrachten-hoe-zit-het-met-vakantie-uren-blog/?utm_campaign=SNG-00-000&utm_content=907-nza&utm_medium=email&utm_source=clng-z&tags=Personeel-oproepkracht

19-07-2019


Bezoek
Dorpstraat 2
5293 AM Gemonde


Telefoon
T: 073 - 551 2367
F: 073 - 551 3305
097 - 012 193 921


Vergunningen
KVK nummer: 16065834
AFM nummer: 12005791
Kifid nummer: 300003049
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top